由于工作的种种变动

离职换工作再常见不过

那今天我们的问题是——

在北京主动离职有经济补偿吗?

咱们来看答案吧!

 

在北京主动离职有经济补偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定如下：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，在公司有以上过错、自己无过错的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿。

图源摄图网(501152063)

 

主动离职经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

✅六个月以上不满一年的：按一年计算;

✅不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

被安排到新单位，经济补偿年限累计计算吗?

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

（政策来源：中国政府网https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM）

图源摄图网(501145978)

咱们都知道

劳动者在职期间参加失业保险的

失业后符合有关条件

可以领取失业保险金

那么主动离职能申领失业保险金吗?

主动离职能申领失业保险金吗?

领失业保险金应满足以下条件：

✅失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;

✅非因本人意愿中断就业;

✅已经进行失业登记，并有求职要求的。

属于“非因本人意愿中断就业”的情形：

(一)劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;

(二)用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;

(三)用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;

(四)协商一致解除劳动合同;

(五)因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

因此，个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。

图源摄图网(400610639)

 

北京失业保险金申领

1.发放标准

①累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为2124元;

②累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为2151元;

③累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2178元;

④累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为2205元;

⑤累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为2233元;

⑥从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按2124元发放。

2.线上申领入口

✅北京市人力资源和社会保障局官网

✅北京人社微信公众号等

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