只有在同一单位连续工作满12个月

才能休年假吗?

赶紧来看看答案

1.只有在同一单位连续工作，满12个月才能休年假吗?

《职工带薪年休假条例》第一条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅[2009]149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

2.年假天数

《职工带薪年休假条例》规定

工作满1年不满10年的，年休假5天;

工作满10年不满20年的，年休假10天;

工作满20年的，年休假15天。

图源摄图网(402557159)

3.年假能否跨年休?

年休假在一个年度内可集中或分段安排

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，可以跨一个年度安排

例如：2024年未休的年假可延长到2025年休，但不能攒三个年度或更多年度的年假一起休

4.不享受年假的情形

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的

累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

5.休了婚假、产假会影响年休假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：

职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。