■ 中国妇女报全媒体记者 徐阳晨

吉林大学法学院教授、中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长李洪祥：

打破“性别刻板印象”制度性弥合男女就业差异

女性就业是就业的有机组成部门，女大学生作为具有一定专业知识和专业技能的专业人才，更是就业中应当重点关注的特定群体。第四期全国妇女地位调查数据表明，女性接受高等教育的比例超过男性，女性的就业比例在逐步增高、就业结构也在优化，但不可否认的是，目前社会中仍存在招聘性别歧视、晋职天花板的现象。按照二十大报告“强调就业优先政策，健全就业促进晋职，促进高质量充分就业”的要求，应当着力解决市场需求与女性人才供给之间的协调关系，努力以观念和制度层面的男女平等，实现从业、劳动过程到就业退出的男女平等。

“女大学生就业难”的根本原因在于“性别刻板印象”。针对这一观念，一方面，我们应当强化男女性别平等的宣传教育，使社会深刻意识到男女之间并不存在优劣的差异，女性是人类文明的推动者，在各行各业书写着不平凡的成就。另一方面，应当积极建立和完善保障女大学生就业的法律制度，既要对现有的就业歧视行为进行纠正，也要利用制度弥合生理结构导致的男女就业差异。

智联招聘董事长、CEO郭盛：

冲破就业堵点抓住业态新势潮

近年来，职场性别平等的呼声被愈加重视，越来越多女大学生获得了与男生均等的就业机会，但在细节层面仍有相当大的提升空间。

婚育是女大学生求职中的一道坎，智联招聘《2022中国女性职场现状调查报告》显示，有61.2%的女性在求职中被问及婚育情况。当下问题不在于婚育本身，而是企业的态度，刻板印象会使企业错失良才。我们在过往的调研中发现，女性的职场稳定性更高，在亲和力、沟通力、严谨性上更具优势。

因此，企业招聘需要分清主次，人才带来的价值是“主”，性别因素是“次”。企业应当看到女性的优势，不能被性别“一叶障目”。此外，智联招聘一项研究还发现，职场中女性HR对女性求职者的要求比男性更高。我们呼吁所有女性一起向前一步，所有企业主、HR一同为女性创造更好的职场环境。

就业平等无法一蹴而就，当下环境中，我们鼓励女大学生主动冲破就业堵点，锻造职场竞争力，给企业一个“非你不选”的理由。灵活就业、新兴行业势潮已起，女大学生也可以在这波机遇中挖掘潜力、实现价值。

人才学博士、中国民航管理干部学院副教授丁雪峰：

理性认识“慢就业”主动融入求职大环境

整体上讲，2023年女大学生就业将有三个趋势。从政府政策来讲，会有更多政策扶持女大学生就业创业。根据党的二十大报告提出的“促进高质量充分就业”要求，各地已相继出台多项就业帮扶政策，特别是公共服务部门的增岗扩员举措，相信会着力稳定“应届生就业基本盘”；从招聘方来讲，中小企业“裁员、减招、停招、就业”问题仍在延续，就业总量压力大，结构性就业矛盾凸显；从求职方来讲，人才供给仍处于“溢出”状态。尤其是就业稳定、福利保障完善、失业风险较小的岗位，是毕业生竞争的“白热化”地带。

对女大学生就业来说，一方面要树立积极求职心态，理性认识“慢就业”。不应一味扎堆“考研考公”圈，加剧赛道竞争。要突破瓶颈改变传统就业观念，拒绝“躺平”，主动融入求职大环境。另一方面要注重在职场中持续培养专业技能特长。目前我国“招工难”与“就业难”并存，企业与求职者供需错配，女大学生自身应突破“性别刻板印象”，跨行业、跨领域打造“一技之长”，在“用工荒”中实现突围，成为行业最需要的标杆性人才。

国家开放大学实验学院文法教研室讲师郭茹：

消解职业教育偏见开拓女性就业新机遇

过去一年，政府相关部门针对成人职业教育领域出台了诸多重要政策。例如，新修订的职业教育法首次明确，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。在这一背景下，参与职业教育的女性可以更快、更好、更高质量具备从事某种职业或者实现职业发展所需要的科学文化、专业知识、技术技能等职业综合素质。

目前，我国已经建成了世界上规模最大的职业教育体系，为国家和地方支柱产业、新兴产业和现代服务业发展提供了有力的人才支撑和保障。特别是在我国制造业正从劳动密集型向技术密集型转变的大背景下，实体制造业更注重对高精尖专业技术人才的招募，拥有智能制造背景的“蓝领工人”需求量巨大，成为人才市场上的“香饽饽”。同时，近年来国家密集出台相关政策支持，不断提高技术技能人才的社会地位和就业条件，有力消解了社会对职业教育的偏见，保障职业院校的女大学生在升学、就业、职业发展各环节与普通高校学生享有平等的机会。未来，伴随着“产教融合”的进一步发展，职业教育也将成为女性就业发展的新机遇。