林女士流产后，因身体不好，休了3个月的产假，结果单位以旷工为由将其开除。林女士诉至海淀法院，结果败诉。昨天，法官根据该案，提醒女性如何正确休产假。

林女士怀孕2个多月后，被诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术，其认为“人流”给自己的身体造成了严重的伤害，根据劳动法中关于产假的规定，向公司申请了3个月的产假。公司方认为，流产不属于可以享受产假的情形，故仅同意按照医嘱安排林女士休假15天，并按照病假工资标准发放薪酬。

林女士认为其有权享有3个月的产假，所以在15天的休假期满后一直没去公司上班，对公司的电话以及快递邮寄的上班通知也没有理会，直至收到公司解除劳动合同的通知才慌了神，公司解除合同理由是其连续旷工超过1个月。林女士告到法院，要求撤销公司解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并要求公司按照原工资标准支付其产假期间的工资。

法院审理后认定，林女士无故旷工超过1个月，符合公司解除劳动合同的规章制度的规定，因此不支持其继续履行劳动合同的诉讼请求。但是，公司向林女士支付病假工资的行为也违反了法律规定，应当按照正常工资标准补发其15天产假工资的差额。

法官介绍，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”的规定适用于正常生育的女职工。针对流产的女职工，《女职工劳动保护特别规定》作出了细化规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。另外，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法官介绍，考虑到女职工在工作期间因生理特点造成的特殊困难，立法者设置了相应的产假规定以保护女职工的身体健康，然而司法实践中，部分女职工混淆了流产后的休假时间和正常生育的产假时间的区别。因此，提醒女职工，产假并非“一刀切”，要准确理解和运用法律，依法维权。